Задача о разборчивой невесте

Никогда не позволяйте морали удерживать вас от правильных поступков А.Азимов. Мир, представленный с мужской точки зрения: «да здравствует секс без обязательств», не приемлем для женщин. Женщина, практикующая такой подход будет наверняка отвергнута все еще консервативным обществом. Но стоит понимать, что стереотипы «мужикам можно, а бабам — нет» — это глубоко Читать дальше

Как правильно увольняться

Беседуя с невидимыми читателями о семье и браке, я упомянул, что печать в паспорте — это форма не договора о браке, а договора о разводе. При трудоустройстве всё тоже самое. Мало того, когда сотрудник нанимается на работу, то он является «невестой», а работодатель — «женихом». И у сотрудника с работодателем Читать дальше

Замполит

Вот чего не хватает в современном бизнесе, так это — парторгов. Как комиссаров или капелланов в армии. Людей, который поставляют менеджменту знания о том, как управляться с подчиненными, а подчиненным — положительную мотивацию. Не  всё, что «болит» на фирме, подчиненные расскажут шефу. А болезни лучше лечить, пока они в латентной Читать дальше

Ценность опыта

Чего стоит опыт в отсутствие альтернативы?Предположим, Вы выбираете куда поехать в отпуск первый раз в жизни и у вас есть выбор — отель в Турции или отель в Греции. И там и там 5 звезд и там и там разные, однако сравнимые наборы услуг в гостиницах, и там и там Читать дальше

Берите хороших писателей

Есть очень хороший и действенный способ рекрутинга. Берите хороших писателей. Те люди, которые могут хорошо излагать свои мысли на бумаге, как правило держат эти же мысли в порядке в своей голове. Если вы понимаете, что они написали, о чем они написали и вам это интересно читать, то это — как Читать дальше

Как сэкономить на HR?

Что такое HR для большинства компаний? Во-первых, это один или несколько человек, которым нужно по каким-то не связанным с бизнесом причинам, платить зарплату , снабжать их компьютерами, выделять офисное пространство и, что еще противнее, заворачивать на них бизнес-процессы и выделять руководящий ресурс вечно занятого директора компании. Это – кошмар. Опухоль Читать дальше

Сила управленческой мысли

Как я уже писал ранее, одной из основных проблем в управлении, является неумение видеть причину за лесом симптомов. Вот пример.Существует Западное подразделение компании, которое показывает хорошие результаты работы. В другом, Южном, регионе существует другое подразделение, чьи результаты — не блестящие. В обоих подразделениях их руководители получают зарплату и у компании Читать дальше

В бой идут одни «старики»

Во время Второй мировой войны, американские летчики, показавшие высший класс, отзывались с поля боя и летели на родину учить молодежь. Таким образом, молодые летчики учились у лучших, а лучшие всегда оставались в резерве. Японский подход в корне отличался. У них в бой слали асов, так как ас явно был успешнее Читать дальше

Точка насыщения

Есть мнение (в ряде видов бизнеса), что тот человек, который привел клиента в компанию, должен его продолжать обслуживать. В целом, поспорить с этим трудно. В В2В (и других крупных) продажах, решение о покупке принимается с оглядкой на перспективу работы в будущем (сервис, обслуживание) и личная симпатия к представителю компании решает Читать дальше

Замкнутый круг

Как оценить своего шефа, человека, который тебя нанял. Многие говорят, что руководство компании не туда смотрит, не то делает, не так работает, не тех людей нанимает, что все нужно делать по другому. Получается, что если руководство не право и склонно к ошибкам, то, весьма вероятно, что наем жалующегося сотрудника также Читать дальше